L'essentiel sur le télétravail

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Aujourd'hui marginal en France,  le télétravail est amené à s'étendre de manière considérable . En  99 il représente  3% des travailleurs en France -6% en Allemagne -  15% en Europe du Nord. Les experts annoncent 40% de télétravailleurs d'ici 2010 !

Mais attention aux préjugés. Télétravailler suppose de bien choisir la tâche -et le profil du  télétravailleur.  

 La technique n'est plus un frein au télétravail, au contraire. Il faut tout de même disposer d'un bon Web portal et tout ce qui va derrière. (Nous consulter) 

 Les freins actuels sont plutôt culturels, organisationnels et psychologiques. Une organisation "télétravail" est à mettre en place avec d'autant plus de précautions.

Principales raisons de recours au télétravail :

D'après une enquête CCIP de février 2000, les 4 raisons essentielles sont :

• Un meilleur équilibre vie personnelle/vie professionnelle,

• Une amélioration du service rendu à la clientèle,

• De meilleures conditions de travail

• Des gains de productivité

Le nouvel environnement européen à prendre en compte :

• 100 millions d'utilisateurs de services GSM,

• 450 chaînes de TV digitale/interactives,

• 30 millions d'utilisateurs d'internet,

• 9 millions de télétravailleurs,

• une population active de plus en plus agée.

Prévision 2010 : 40%

Le Travail doit répondre à des conditions :

* numérisable (apport de la GED),

* quantifiable (apport du workflow),

* modulable

* télégérable (apport des Web portal)

  Les compétences nécessaires du télétravailleur

* autonome

* organisé

* capable de supporter l'isolement

* impliqué

* ayant une compétence technique

* prêt à effectuer des horaires supérieurs à la moyenne.

 

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